Esim, lyhenne toisin sanoen, on ratkaisu, joka tukee henkilöstön oppimista . Se korostaa säännölliseen suoritusarviointiin ja kehityskeskusteluihin , jolloin työhön sisältyy merkittävästi selkeämmät mahdollisuudet oppia . Usein esim-prosessi integroituu organisaation palautekulttuuriin , ja se voi johtaa parempaan työhyvinvointiin sek�